EL LÍDER COMO EJEMPLO

Publicado en liderazgo space por Bernardo Villar, 2023 

-Un buen líder es una persona que se esfuerza por vivir de acuerdo con los valores y  principios que predica-

En segundo lugar, un buen líder es una persona que inspira a los demás, esto significa que es una persona que tiene una visión clara de lo que quiere lograr y sabe cómo motivar a los demás para que trabajen juntos para lograr esa visión.

En tercer lugar, un buen líder es una persona que sabe cómo escuchar, esto significa que es una persona que está dispuesta a escuchar a los demás, a considerar sus opiniones y a tomarlas en cuenta al tomar desiciones.

Predicar con el ejemplo es uno de los aspectos más importantes de ser un líder. Establece el tono de cómo operará su equipo y cómo tratarán a los demás. Si deseas que tu equipo sea respetuoso y trabaje duro, como líder de tu equipo debes demostrarles que eres respetuoso y trabajas duro. 

Predicar con el ejemplo también le muestra a tu equipo que estas dispuesto a hacer lo que les pides que hagan. Si le pides a tu equipo que tome riesgos y sea innovador, debes estar dispuesto a hacer lo mismo. 

Predicar con el ejemplo es la mejor manera de ganarte el respeto de tu equipo y mostrarles que estas dedicado a los mismos objetivos.

Existen tres características principales que todos los buenos lideres comparten. Ser un buen ejemplo de líder es la característica más importante de todas. 

Si un líder no es un buen ejemplo, es muy poco probable que inspire a los demás o que logre cualquier cosa. Por ejemplo, si un líder predica la honestidad pero luego miente o engaña a los demás, es muy poco probable que la gente lo siga. En cambio, si un líder es honesto y transparente, es más probable que la gente lo siga. Por esta razón, ser un buen ejemplo es la clave para ser un buen líder.

Por supuesto, ser un buen ejemplo de líder no es la única cosa importante, también es importante tener las habilidades y el conocimiento necesario. Sin embargo, incluso si un líder tiene todas las habilidades y el conocimiento necesarios, si no es un buen ejemplo, es muy poco probable que logre inspirar a los demás y que logre el éxito.

Por esta razón, para ser un buen líder, debes concentrarte además de tus habilidades y conocimientos técnicos en ser un buen ejemplo. No solo debes predicar los valores que quieres que los demás sigan, sino que también debes vivirlos. Solo así podrás inspirar a los demás y lograr que sigan tus ideas y tu visión.

Otra característica importante de un buen líder es ser una persona que inspire a los demás. Un líder inspirador es alguien que tiene una visión clara de lo que quiere lograr y sabe cómo motivar a los demás para que trabajen juntos para lograr esa visión. Por ejemplo, si un líder quiere que su equipo logre un objetivo, debe ser capaz de motivar a los miembros de su equipo para que trabajen juntos y se esfuercen por lograr ese objetivo.

Un líder inspirador también es alguien que cree en los demás y les da la oportunidad de brillar. Por ejemplo, si un líder tiene un subordinado que tiene mucho potencial, pero que no ha tenido la oportunidad de demostrarlo, un líder inspirador le dará esa oportunidad. En general, un líder inspirador es alguien que cree en los demás y les da la oportunidad de lograr cosas grandes.

Por último, pero no menos importante, un buen líder es una persona que sabe cómo escuchar. Un buen líder no solo escucha activamente, sino que también considera las opiniones de los demás y toma en cuenta sus puntos de vista al tomar decisiones. Por ejemplo, si un líder está considerando cambiar algo en su organización, es importante que escuche a los miembros de su equipo y tome en cuenta sus opiniones antes de tomar una decisión, de esta manera, el líder puede estar seguro de que está tomando la decisión correcta y de que sus subordinados se sentirán respaldados. En general, un buen líder es alguien que sabe cómo escuchar activamente y que toma en cuenta las opiniones de los demás antes de tomar una decisión.

Escuchar activamente implica prestar atención no solo a lo que se dice, sino también a la forma en que se dice. Por ejemplo, si un subordinado está teniendo un problema, es importante que el líder no se distraiga o deje de prestar atención. En lugar de eso, el líder debe enfocarse en el subordinado y tratar de comprender lo que está tratando de decir. Además, el líder debe hacer preguntas para aclarar cualquier punto que no haya quedado claro. De esta manera, el líder puede estar seguro de que entiende lo que el subordinado está tratando de decir y puede tomar la mejor decisión posible.

Cuando se toma una decisión, es importante que el líder considere las opiniones de todos los involucrados. Por ejemplo, si un líder está considerando cambiar algo en su organización, es importante que escuche a los miembros de su equipo y tome en cuenta sus opiniones antes de tomar una decisión. De esta manera, el líder puede estar seguro de que está tomando la decisión correcta y de que su equipo se sentirá respaldado. 

Te invitamos a reflexionar sobre el ejemplo que le estás dando a tu equipo y si ese ejemplo es lo que quieres proyectar.