Estilos de trabajo para entender el comportamiento de los miembros del equipo 1. Independiente o lógico Fortalezas clave: Determinación, trabajo duro, habilidades para crear trabajos originales y visionarios. Áreas de mejora: Problemas para comunicarse, no es fácil de dirigir y con frecuencia pasa por alto la etapa de planificación. Los miembros independientes o lógicos de un equipo, también conocidos como “los hacedores” necesitan que se les dé su espacio propio para producir trabajos de calidad. La supervisión y la microgestión no son particularmente de su agrado, ya que prefieren enfrentar los problemas solos. Tiende a trabajar muy bien con el encuadre de problemas . Puedes notar un obstáculo y analizarlo hasta encontrar una solución lógica y bien formulada. Con frecuencia, esta actitud conduce a ideas originales y visionarias que aportan muchísimo valor. ...