Los problemas más peligrosos en un equipo rara vez llegan con una explosión. Se instalan en silencio, como finas grietas en un muro que, si no se atienden, terminan por comprometer toda la estructura. Un plazo incumplido o un conflicto evidente son solo los síntomas tardíos. Las verdaderas alertas son mucho más sutiles: un cambio en el tono de los correos, una cámara que ya no se enciende en las reuniones, una colaboración que antes fluía y ahora se siente forzada. Un líder eficaz no es el que apaga los incendios, sino el que sabe detectar el olor a humo mucho antes de que se vea la llama. Este artículo es una guía para afinar ese "Instinto" de liderazgo, para enseñarte a leer las señales silenciosas que tu equipo emite y actuar antes de que las pequeñas fisuras se conviertan en una crisis irreparable. En este articulo te presentamos las señales de alerta que te pueden ayudar a identificar en que situación se encuentra tu equipo. Desempeño (El "No Puede" o "N...