No hay mejor día para hablar del sentido de pertenencia que hoy, celebrando el 50 aniversario de esta gran empresa a la que pertenecemos y amamos. Sentirse parte de una organización y de un equipo de trabajo es de suma improtancia para el buend esempeño de las funciones laborales, la conciencia de formar parte de un grupo va en función de cuántos rasgos compartamos con los miembros de un determinado grupo, viendo estas características como pruebas de formar parte de algo más grande.
Te compartimos algunos aspectos que promueven el snetido de pertenencia, aplicalos con tu equipo para fortalecer el sentido de pertenencia.
- Establecer normas claras, justas y transparentes desde el inicio de la relación laboral.
- Contar con un sistema de reconocimiento
- Festejar los logros
- Facilitar la libre expresión
- Crear un entorno en donde los colaboradores se sientan cómodos de ser ellos mismos
- Promover la comunicación transparente
- Promover el equilibrio familia – trabajo
- Crear un ambiente agradable, basado en la empatía, la comprensión y la tolerancia.
- Es importante que como líder trabajes en tu inteligencia emocional.
En el ámbito laboral, cada vez son más las empresas preocupadas por fomentar la motivación de sus trabajadores, ya que ello conllevará un mayor rendimiento para la empresa. En este sentido, es importante como líder del área detectar las necesidades e intereses de tu equipo, para diseñar un entorno laboral satisfactorio. Por otro lado, es un factor importante para generar permanencia en el puesto, pues contribuye a la mejora en desempeño, compromiso y motivación.
¿Cómo se promueve el sentido de pertenencia?
Existen muchas formas:
- Comunicación abierta y transparente: Fomentar una cultura de comunicación donde los empleados se sientan libres de expresar sus opiniones, ideas y preocupaciones de manera abierta y respetuosa.
- Reconocimiento y recompensas: Reconocer los logros y contribuciones del equipo tanto grupal como individualmente, ya sea a través de elogios, premios o incentivos, para demostrar que su trabajo es valorado y apreciado.
- Participación en la toma de decisiones: Involucrar a los integrantes de nuestro equipo en el proceso de toma de decisiones cuando sea posible, para que se sientan parte activa del equipo.
- Cultura de equipo y colaboración: Fomentar un ambiente colaborativo donde los integrantes del equipo trabajen juntos hacia objetivos comunes, creando un sentido de unidad y propósito compartido.
Como habrás visto, cuando un colaborador se siente parte de la empresa, trabaja con orientación a resultados, ya que toma los objetivos de la empresa y del área como suyos y busca la manera de superar las expectativas. El sentido de pertenencia laboral permite que los trabajadores encuentren en la oficina un segundo hogar y en sus compañeros una familia y que, principalmente, se celebre su diversidad, pues esta puede generar ideas positivas para el área.
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