4° Plática de Líderes, Invitado Especial: Guillermo Gálvez

Espacio para Líderes

Invitado especial: Guillermo Gálvez | Gerente Nacional

Revive la conferencia

Clic aquí para ver la plática

Compártenos tus comentarios!

Comentarios

Entradas populares de este blog

Estas son las 8 claves que forman la identidad de los nuevos líderes

A medida que la fuerza laboral evoluciona, también lo hacen los métodos para desarrollar nuevos tipos de liderazgo. Estas son ocho claves para inspirar a la próxima generación de líderes. ¿Los líderes nacen o se hacen? Los expertos lo tienen claro: un poquito de ambas. La identidad de liderazgo es un intrigante viaje de exploración, como un puzzle que se va montando poco a poco. A medida que los líderes asumen sus funciones y obtienen el reconocimiento de aquellos a quienes dirigen, las piezas van encajando en su sitio. ¿Cuáles son esas piezas? Curiosamente, un nuevo estudio de la Universidad Estatal de Nueva York del que hablan en The Oxford Review , destaca ciertos procesos que llevan a la configuración del líder. Te los explicamos. ¿Qué caracteriza la identidad de los nuevos líderes en la actualidad? Cuando pensamos en las figuras de liderazgo organizacional del siglo XXI, ¿qué nos viene a la cabeza? No, no hablamos de esos gigantes tecnológi...

LIDERANDO A TRAVÉS DE LAS GENERACIONES

GENERACIONES En el dinámico panorama laboral actual, los líderes se enfrentan a un reto fascinante: gestionar equipos compuestos por diversas generaciones, cada una con sus propios valores, expectativas y estilos de trabajo. Desde los Baby Boomers hasta la Generación Z. La clave para un liderazgo exitoso radica en comprender estas diferencias y aprovecharlas para construir equipos cohesionados y de alto rendimiento. Entendiendo el Mosaico Generacional: Cada generación ha sido moldeada por eventos históricos, avances tecnológicos y normas culturales distintos, lo que influye en su visión del trabajo, la autoridad y la comunicación. Baby Boomers, tienen entre 61 y 79 años: Valoran la lealtad, la experiencia y una ética de trabajo sólida. Suelen preferir la comunicación cara a cara o por correo electrónico y respetan las jerarquías tradicionales. Generación X, tienen entre 45 y 60 años: Son independientes, pragmáticos y buscan un equilibrio entre la vida laboral ...

DESBLOQUEA EL POTENCIAL DE TU EQUIPO

Desbloquea el Potencial de tu Equipo: Guía para Líderes que Inspiran el Crecimiento Continuo En el dinámico entorno actual, el activo más valioso de cualquier organización reside en el talento y la capacidad de adaptación de sus equipos. Como líder, tienes la llave no solo para gestionar, sino para impulsar y multiplicar el potencial de cada miembro. Fomentar una cultura de aprendizaje continuo no solo beneficia individualmente a tus colaboradores, sino que se traduce en mayor innovación, eficiencia y resiliencia para toda la empresa. Pero, ¿cómo lograr que tus equipos abracen la formación y la actualización constante, incluso por iniciativa propia? Este artículo te proporcionará estrategias prácticas para convertirte en un catalizador del desarrollo de tu equipo, impulsándolos a tomar cursos, fortalecer sus habilidades y competencias, y mantenerse a la vanguardia en sus respectivos campos. 1. Lidera con el Ejemplo: El Aprendiz Constante Inspira La credibilidad es fundamental. Di...

ESPACIO PARA LÍDERES

Buscar este blog